Dans l’univers dynamique du recrutement panafricain, Leïla Richard se distingue comme une figure incontournable. Fondatrice et directrice de Grey Search Africa, un cabinet de chasse de têtes basé à Abidjan, elle incarne une approche nouvelle et audacieuse du recrutement en Afrique de l’Ouest. Mais Leïla n’est pas qu’une simple recruteuse. Elle est une véritable architecte du marché des talents, et son parcours témoigne d’une expertise rare en matière de recherche, d’analyse et de valorisation des ressources humaines.
L’audace d’un parcours
Après des études prestigieuses en sciences politiques et en guerre économique, Leïla Richard a forgé sa carrière dans des environnements aussi compétitifs que variés. Ses premières armes, elle les fait à Disneyland Paris et chez The Adecco Group, où elle développe une expertise en intelligence économique et concurrentielle. De Singapour à la France, elle affine sa capacité à analyser les dynamiques de marché, une compétence clé qui l’aidera plus tard à percer dans le secteur du recrutement.
En 2018, elle fonde Grey Search Africa, un cabinet qui ne se contente pas de remplir des postes vacants mais qui fait du matching de talents une véritable stratégie de croissance pour les entreprises. Dans cette aventure, Leïla a su s’entourer d’une équipe d’experts et proposer une offre différenciée : elle identifie, forme et accompagne les talents les plus rares, ceux capables de faire la différence dans des environnements où la concurrence est féroce.
Un guide qui change la donne
L’une des réalisations marquantes de Leïla Richard est la création du Guide des Salaires en Côte d’Ivoire et au Sénégal. Ce guide, lancé en 2021, est le premier de son genre à offrir une transparence inédite sur les pratiques salariales en Afrique de l’Ouest. Pour les entreprises, recruteurs et candidats, ce document est devenu une référence indispensable, permettant de mieux comprendre et naviguer le marché du travail régional.
« Je suis une chasseuse de têtes, mais aussi une match makeuse, » explique-t-elle avec passion. « Mon rôle n’est pas seulement de trouver des candidats, mais de créer des alliances stratégiques qui profitent à toutes les parties. »
Révéler la matière grise
Avec une vision claire de l’avenir des ressources humaines sur le continent, Leïla Richard a aussi lancé Matière Grise, une série d’interviews mettant en lumière les talents africains. Cette initiative vise à faire tomber les clichés sur le marché du travail africain et à montrer que le continent regorge de talents prêts à révolutionner les secteurs économiques, de la technologie à la finance.
Une influence à l’international
Outre son travail en Côte d’Ivoire, Leïla a su exporter son expertise à travers les frontières. Son rôle en tant qu’analyste pour The Adecco Group à Singapour lui a permis d’acquérir une perspective internationale. Forte de cette expérience, elle applique aujourd’hui ces enseignements à l’Afrique, en s’assurant que le recrutement ne soit pas simplement une question de remplir des postes, mais de créer des trajectoires professionnelles qui transforment des vies et des entreprises.
Une vision de l’avenir
Leïla Richard ne cache pas son ambition de continuer à redéfinir les standards du recrutement en Afrique de l’Ouest. Son cabinet, Grey Search Africa, est une plateforme à la croisée de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la gestion des talents. Avec une approche holistique et une connaissance fine des marchés locaux, elle est bien partie pour asseoir sa place parmi les leaders du secteur.
Leïla Richard est plus qu’une chasseuse de têtes. Elle est une visionnaire qui, à travers ses initiatives, façonne l’avenir du travail en Afrique. Un avenir où talents et entreprises s’unissent pour prospérer ensemble.
