Marie France Gondo épse Yapi, de la prospection commerciale à l’architecture des carrières

Dans un marché du travail où le diplôme ne suffit plus à garantir l’insertion et où les entreprises recherchent des profils immédiatement opérationnels, Marie-France Gondo épouse Yapi a choisi de se positionner à l’intersection de deux urgences : mieux préparer les candidats et aider les organisations à identifier les compétences dont elles ont réellement besoin. À travers Talents 3.0, filiale du groupe EasyTalents, elle transforme son expérience du recrutement, de la formation et des technologies en une activité entrepreneuriale tournée vers l’employabilité et la mise en relation des talents.

Son parcours ne relève pas d’une spécialisation construite en un seul mouvement. Il s’est progressivement formé au contact de plusieurs univers : la relation client, le développement commercial, les solutions informatiques, la formation professionnelle et, surtout, le recrutement de profils technologiques. Cette trajectoire lui permet aujourd’hui de comprendre les deux côtés du marché de l’emploi : les attentes des entreprises et les difficultés concrètes rencontrées par les candidats.

De la relation client aux solutions technologiques

Les premières expériences professionnelles de Marie-France Gondo épouse Yapi remontent au secteur des télécommunications. En 2010 et 2011, elle effectue deux stages comme conseillère clientèle chez MTN Côte d’Ivoire. Cette immersion lui permet d’acquérir les fondamentaux de la relation client, de l’écoute et de la compréhension des besoins.

Elle rejoint ensuite WhySoft Group, où elle exerce comme Business Developer entre 2012 et 2014. Dans cet environnement consacré aux solutions de gestion et aux technologies de l’information, elle découvre les mécanismes de la vente de services numériques, de la prospection et de l’accompagnement des entreprises dans leurs choix technologiques.

Cette première étape est déterminante. Elle lui donne une culture commerciale, mais aussi une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs techniques et opérationnels. Or, cette double compréhension deviendra plus tard un avantage dans le recrutement de profils IT, un domaine où la qualité d’un processus dépend autant de la compréhension du besoin de l’entreprise que de la lecture précise des compétences du candidat.

La formation comme levier de transformation

Entre 2016 et 2018, Marie-France Gondo épouse Yapi approfondit son expérience dans le développement commercial et la formation professionnelle. Chez JN Consulting, elle intervient dans la conception de programmes adaptés aux besoins des entreprises, l’évaluation des formations et le suivi post-formation. Elle participe également à la prospection et au développement du chiffre d’affaires.

Cette expérience l’éloigne d’une vision administrative de la formation. Elle l’inscrit dans une logique de résultat : identifier un besoin, construire une réponse, mesurer la satisfaction et accompagner la mise en œuvre. Cette approche constitue aujourd’hui encore le socle de son travail auprès des candidats.

En 2018, elle rejoint Novojob West Africa comme Business Developer pour les solutions Talentéo et Central Test. Elle évolue alors dans un univers où le recrutement commence à intégrer plus fortement les outils digitaux, les systèmes de suivi des candidatures et les évaluations psychométriques. Sa mission couvre à la fois la commercialisation des solutions, la diffusion des offres et le screening des candidatures.

Cette période marque une transition importante : le recrutement cesse d’être pour elle une simple fonction de ressources humaines et devient un processus structuré, mesurable et technologiquement outillé.

Une expertise construite sur des recrutements exigeants

Au sein du Groupe La Lavandière, entre 2018 et 2019, elle prend en charge le sourcing, le recrutement et la formation pour plusieurs entreprises, parmi lesquelles Société Générale, Vivo Energy, Petro Ivoire, Ivoire Win et Cipex. Elle participe à la mise en place de processus de recrutement de bout en bout : élaboration des fiches de poste, diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, évaluations psychométriques, tableaux de bord et intégration des nouveaux salariés.

Cette expérience lui permet de maîtriser l’ensemble de la chaîne de recrutement. Elle ne se limite pas à repérer des CV. Elle apprend à vérifier la cohérence d’un parcours, à mesurer la motivation, à évaluer les prétentions salariales, à analyser l’adéquation entre un profil et un poste, puis à accompagner l’intégration du collaborateur.

À partir de novembre 2020, elle intervient comme Senior Recruitment Specialist au sein de Talents 3.0, alors à temps partiel. Cette collaboration prépare progressivement le terrain à la création de la structure qu’elle dirige aujourd’hui.

Paris, l’école du recrutement IT international

Entre 2021 et 2023, son parcours prend une dimension internationale. En tant que responsable des ressources humaines chez Enjaille Consulting, à Paris, elle se spécialise dans le recrutement de profils IT pour des acteurs majeurs du secteur financier, notamment Société Générale Asset Management, BNP Paribas, La Banque Postale et Lazard Frères Banque.

Elle recrute alors des ingénieurs COBOL, des profils DevOps, des chefs de projet, des Product Owners, des développeurs back-end, .NET et C#, des Business Analysts spécialisés dans les risques ainsi que des ingénieurs mainframe.

Cette période est particulièrement révélatrice de son positionnement. Les métiers technologiques exigent une lecture précise des compétences, des environnements techniques et des enjeux opérationnels. Dans la banque et la gestion d’actifs, cette exigence est renforcée par les impératifs de sécurité, de continuité des systèmes, de conformité et de transformation numérique.

En recrutant pour ces organisations, Marie-France Gondo épouse Yapi développe une expertise sur des profils rares, soumis à une forte concurrence internationale. Elle comprend également que le recrutement ne peut être dissocié des transformations profondes des entreprises : modernisation des systèmes d’information, automatisation, cybersécurité, exploitation des données et évolution des métiers.

En 2023-2024, elle poursuit cette spécialisation comme Recruitment Manager IT chez Ascens Services, dans le cadre d’une mission liée à Bolloré. Elle intervient notamment sur le recrutement de chefs de projet, de chargés de solution, de spécialistes PowerApps, d’ingénieurs support IT4IT, d’experts IT4IT et de développeurs JavaScript.

Ce passage confirme une compétence devenue centrale : savoir traduire les besoins complexes d’une entreprise en profils clairement identifiés, puis conduire un processus de sélection capable de réduire le risque d’erreur.

De l’expertise à l’entrepreneuriat

Depuis juin 2024, Marie-France Gondo épouse Yapi franchit une nouvelle étape en devenant fondatrice et coach emploi de Talents 3.0, tout en étant cofondatrice d’EasyTalents. Ce changement de statut transforme son expérience accumulée en une offre entrepreneuriale structurée autour de deux activités complémentaires.

La première concerne l’accompagnement des candidats. Elle les aide à identifier leurs compétences clés, à analyser leur parcours, à construire un CV adapté aux exigences du marché et à se préparer aux entretiens. Son approche repose sur un accompagnement personnalisé, incluant des simulations, une initiation aux outils numériques de recherche d’emploi, du mentorat, du réseautage et un suivi après la formation.

La seconde relève du sourcing et du recrutement pour les entreprises. Analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, entretiens, évaluation, négociation, onboarding et amélioration continue composent une chaîne intégrée.

L’intérêt de ce modèle tient à sa cohérence. Talents 3.0 ne sépare pas artificiellement l’employabilité du recrutement. La structure agit à la fois sur la préparation des candidats et sur la qualité de la demande des entreprises. Elle considère que l’insertion professionnelle dépend d’une meilleure compréhension réciproque : les talents doivent savoir présenter leur valeur, tandis que les employeurs doivent mieux définir les compétences recherchées.

Une entrepreneure au cœur de la transformation du travail

Le parcours de Marie-France Gondo épouse Yapi raconte finalement le passage d’une logique de placement à une logique de construction des compétences. Son expérience commerciale lui a appris à comprendre les besoins. La formation lui a apporté une méthode d’accompagnement. Le recrutement IT lui a donné une expertise des profils complexes. L’entrepreneuriat lui permet désormais de réunir ces différentes dimensions au sein d’un même projet.

Son enjeu actuel sera de faire grandir Talents 3.0 sans perdre la précision et la proximité qui constituent la valeur de son approche. Dans un environnement où les entreprises doivent recruter plus vite, mais aussi plus juste, la capacité à combiner outils digitaux, connaissance des métiers et accompagnement humain devient un véritable avantage.

Marie-France Gondo épouse Yapi incarne ainsi une génération de professionnelles ivoiriennes qui ne se contentent plus d’accompagner les transformations du marché du travail. Elles cherchent à en devenir des actrices directes, en créant des passerelles entre les compétences disponibles, les aspirations individuelles et les besoins stratégiques des organisations.

Mérimé Wilson